Diversitet i de danske bestyrelser

Følg BoardPartner på LinkedIn og få nyheder, artikler og gratis adgang til værktøjer og rapporter.

Download
7 Gode Bestyrelsesvaner

Denne side bliver løbende opdateret…

Vi har sat det som et mål at se om de seneste data fra Danmarks Statistik kan forklare hvorfor det står så sløjt til med kønsdiversiteten i de Danske bestyrelser.

Danmarks Statistik har nu omsider, efter to udskydelser, torsdag den 28. november 2024 offentliggjort den seneste opgørelse over kønsdiversiteten i de danske bestyrelser. Data er tilbage fra 2022 men er de seneste offentlig tilgængelige der direkte kan sammenlignes.

Heldigvis indeholder Danmarks Statistik data langt mere end kønsdiversitet, den opgør også diversitet på en række andre parametre, herunder virksomhedernes størrelse, medlemmets uddannelse, alder, samt geografisk bosted. Måske vi kan udlede noget af de data, ved at krydstabulerer de oplyste data?, under alle omstændigheder vil vi give det et forsøg.

Vi lægger ud med at se på kvinderne, primært fordi den erkendte udfordring er størst der. Vi vil så senere i december 2024 lave en næsten tilsvarende analyse på mandlige bestyrelsesmedlemmer, og så endeligt se i januar 2025 om vi kan udlede noget fornuftige ved at sammenligne de to grupper.

Kønsdiversiteten i bestyrelser stiger svagt

Danmarks Statistik har torsdag den 28. november 2024 offentliggjort den seneste opgørelse over kønsdiversiteten i de danske bestyrelser.

Tallene, der er opgjort i 2022, dvs. for snart to år siden, viser at andelen af kvinder i de danske bestyrelser stiger svag. På trods af den store samfundsdebat og fokus på kønsdiversitet sidder kvinderne nu på 20,6% af bestyrelsesposterne mod tidligere i 2021 20,3%.

Stigningen er i alle virksomhedsstørrelser

Det ser ud til, at stigningen i kønsdiversiteten er i er i alle virksomhedsstørrelser, og at den største stigning på 0,9 procentpoint er i virksomheder med over 250 årsværk.

Det er dog værd at bemærke at virksomheder med 10-49 årsværk har den højeste kønsdiversitet i bestyrelserne med 23,3% kvinder, mens virksomheder med mere end 250 årsværk har kun 16,5% kvinder.

NB: Selskaber med ingen ansatte er typisk holding selskaber.

Uddannelse

Ud med tanterne?

De mest populære nye kvindelige bestyrelsesmedlemmer har en lang videregående uddannelse (24,8%), idet denne gruppe har oplevet den største stigning på 5,4 procentpoint siden 2019. Taberne ser ud til at være kvinder med en erhvervsfaglig uddannelse, der har oplevet et næsten tilsvarende fald på 4,4 procentpoint i perioden, ligesom Grundskole gruppen er faldet med 3,2 procentpoint. Udover et generelt i samfundet stigende uddannelsesniveau, kan noget af forklaringen være at kvindelige familiemedlemmer i såkaldte ’tante bestyrelser’, er udskiftet med andre kvinder i mere professionelle bestyrelser.

Bopæl

Kun København går frem

Endeligt kan vi se at 42% af de kvindelige bestyrelsesmedlemmer er bosat i København, Københavns omegn, og Østjylland. Det er måske ikke er så overraskende. Interessant er det dog, at den procentuelle fordeling i perioden har ændret sig: København er gået frem med 1,6 procentpoint (614 personer) og resten af landet er faldet tilsvarende tilbage.

Alder

Vi bliver alle lidt ældre

Det er ikke god ”takt og tone” at tale om kvinders alder, men vi har en udfordring med kønsdiversitet i danske bestyrelser, hvorfor alle tilgængelige tal må på bordet, og Emma Gad bliver stående i reolen for en stund.

Den største andel af kvindelige bestyrelsesmedlemmer er i aldersgruppen 50 – 59 år. Denne gruppe udgør nu 29,6% med en stigning på 0,9 procentpoint, som vi også finder i gruppen 60 – 69 årige.

Der kommer flere analyser i den kommende tid…

Download
Bestyrelsesrapporten 2024

Følg BoardPartner på LinkedIn, eller meld dig ind i BoardPartners LinkedIn Forum for ’aktivt og værdiskabende bestyrelsesarbejde’ hvor medlemmerne løbende deler og debattere bestyrelsesrelevante emner.

©2025 Boardpartner

Log in with your credentials

Forgot your details?