{"id":52208,"date":"2020-03-05T13:20:00","date_gmt":"2020-03-05T12:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/?p=52208"},"modified":"2026-09-21T15:33:13","modified_gmt":"2026-09-21T13:33:13","slug":"bestyrelsesrapporten-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/","title":{"rendered":"Bestyrelsesrapporten 2020"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n\"\"\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n\"\"\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

Bestyrelsesrapporten 2020<\/h1>\n\n\n\n
\n

Bestyrelsesrapporten 2020 er den tredje unders\u00f8gelse i r\u00e6kken fra BoardPartner siden 2017.<\/p>\n\n\n\n

Rapporten har til form\u00e5l at styrke transparensen og vidensgrundlaget om bestyrelsesarbejde i danske virksomheder, samt bidrage til inspiration og udvikling af danske bestyrelser.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\nDownload Bestyrelsesrapporten 2020<\/a>\n\n\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

EXECUTIVE SUMMARY<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

SMV Bestyrelsesunders\u00f8gelsen 2020 har et udvidet fokus, hvor vi i lige s\u00e5 h\u00f8j grad kigger p\u00e5 bestyrelsens arbejde og v\u00e6rdiskabelse som honorarstatistikken og de faktorer, der p\u00e5virker honoraret.<\/p>\n\n\n\n

Bestyrelseshonorar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Honoraret for menige bestyrelsesmedlemmer ligger i intervallet 10 \u2013 500.000 kr. med en nedre kvartil p\u00e5 25.000 kr. og en \u00f8vre kvartil p\u00e5 75.000 kr. samt en median p\u00e5 kr. 50.000. Medianen p\u00e5 kr. 50.000,- er endvidere det hyppigst angivne honorar. Form\u00e6nd afl\u00f8nnes typisk med minimum det dobbelte honorar med en median p\u00e5 kr. 100.000 og nedre\/\u00f8vre kvartiler p\u00e5 50.000 kr.\/150.000 kr.<\/p>\n\n\n\n

Den bedst afl\u00f8nnede gruppe af bestyrelsesmedlemmer er personer, der har bestyrelsesarbejde som hovederhverv. Medianen i A\/S er for denne gruppe p\u00e5 kr. 60.000 for medlemmer og kr. 120.000 for form\u00e6nd. For ApS er medianen kr. 50.000 for medlemmer og kr. 110.000 for form\u00e6nd. Der er i unders\u00f8gelsen ikke fundet forskel p\u00e5 afl\u00f8nning af mandlige og kvindelige bestyrelsesmedlemmer.<\/p>\n\n\n\n

Der er stort set ikke regionelle forskelle p\u00e5 afl\u00f8nningen af bestyrelsesarbejde.<\/p>\n\n\n\n

Derimod har antallet af poster og anciennitet i \u00e5rem\u00e5l stadig en tydelig indflydelse p\u00e5 bestyrelseshonoraret, ligesom selskabets oms\u00e6tning har en betydelig effekt p\u00e5 honorarst\u00f8rrelsen.<\/p>\n\n\n\n

Konsulentydelser<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mellem 20% og 30% af bestyrelsesmedlemmerne modtager, udover bestyrelseshonoraret, desuden separat betaling for konsulentydelser.<\/p>\n\n\n\n

Bonus & optioner<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ca. 7,5%. af bestyrelsesmedlemmerne opn\u00e5r en eller anden form for bonus afl\u00f8nning, eller modtager et yderligere honorar i form af optioner, warrants eller ejerandele.<\/p>\n\n\n\n

Honorar eller fakturering<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

44% har angivet, at deres honorar faktureres til selskabet p\u00e5 trods af, at skattereglerne foreskriver, at honoraret skal angives og udbetales som l\u00f8nindkomst.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

L\u00e6s MandagMorgen’s omtale af <\/strong><\/strong><\/strong>
Bestyrelsesrapporten<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u00e6s en af MandagMorgen’s artikler om
Bestyrelsesrapporten 2020.
(Artiklen er frit tilg\u00e6ngelig)<\/p>\n\n\n\nL\u00e6s artikel<\/a>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

V\u00e6rdiskabelse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Som en nyhed har vi i dette \u00e5rs unders\u00f8gelse medtaget sp\u00f8rgsm\u00e5l om bestyrelsens bidrag til at skabe v\u00e6rdi for virksomheden. <\/p>\n\n\n\n

Resultaterne viser, at der er markant forskel p\u00e5 bestyrelsens og ejerleder\/direkt\u00f8rs vurdering af v\u00e6rdiskabelsen! <\/p>\n\n\n\n

Bestyrelserne vurderer deres bidrag v\u00e6sentligt h\u00f8jere, end ejerleder\/direkt\u00f8r g\u00f8r. <\/p>\n\n\n\n

Vi giver nogle bud p\u00e5, hvordan denne forskel kan forklares. Samtidig dykker vi ned i en afd\u00e6kning af, hvilke faktorer der bidrager til en st\u00f8rre v\u00e6rdiskabelse af bestyrelsesarbejdet, og her er konklusionerne, at god dialog og solidt bestyrelsesarbejde g\u00f8r en positiv forskel. <\/p>\n\n\n\n

I forl\u00e6ngelse af disse unders\u00f8gelser har vi suppleret med sp\u00f8rgsm\u00e5l om bestyrelsens fokus og sat det i relation til virksomhedens ejerskab. Der er markante forskelle i bestyrelsens fokus og det ser ogs\u00e5 ud til, at det har en betydning for vurderingerne af bestyrelsens bidrag til at skabe v\u00e6rdi. Virksomheder, hvor bestyrelsen har mere fokus p\u00e5 strategi og forretningsudvikling, ser ogs\u00e5 ud til at opleve mere v\u00e6rdiskabelse.<\/p>\n\n\n\n

Rekruttering til bestyrelser<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Som en anden nyhed har vi medtaget sp\u00f8rgsm\u00e5l om rekrutteringsveje til bestyrelsesarbejde. Vores resultater underst\u00f8tter den traditionelle antagelse om, at eget (61%) og professionelt (22%) netv\u00e6rk er de dominerende rekrutteringskanaler. Vi har valgt ikke at grave dybere i disse data, men anser resultatet som v\u00e6rende en fortsat vigtig faktor at diskutere, n\u00e5r fokus er p\u00e5 at \u00f8ge v\u00e6rdien af bestyrelsesarbejdet.<\/p>\n\n\n\n

Bestyrelsesforsikring<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En fortsat st\u00f8rre del af bestyrelsesmedlemmerne er omfattet af en virksomhedsbetalt eller privat tegnet bestyrelsesforsikring, men der er fortsat en uforsikret del p\u00e5 mellem 11 og 38 procent alt efter virksomhedsst\u00f8rrelse.<\/p>\n\n\n\n

Bestyrelsesuddannelse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det store fokus p\u00e5 bestyrelsesuddannelser har ogs\u00e5 gjort sit indtog i SMV-bestyrelseslokalet, hvor ca. 60% af bestyrelsesmedlemmerne i dag har en eller anden form for bestyrelsesuddannelse.<\/p>\n\n\n\n

Bestyrelsesevaluering<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u00f8bende bestyrelsesevaluering, som det anbefales af \u2019Komit\u00e9en for god Selskabsledelse\u2019, er ogs\u00e5 blevet et fast emne i SMV-segmentet, hvor den gennemf\u00f8res i ca. 43 \u2013 59% af selskaberne, alt efter st\u00f8rrelse. Den l\u00f8bende evaluering \u00f8ger dynamikken i bestyrelseslokalet. 65% af selskaberne, der benytter evaluering i dag, har udskiftet et eller flere bestyrelsesmedlemmer indenfor de seneste 2 \u00e5r. I selskaber, hvor der ikke anvendes evaluering, har kun 56% af selskaberne udskiftet medlemmer indenfor de seneste 2 \u00e5r.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

Pr\u00f8v den nye version af Honorarberegneren, <\/strong><\/strong><\/strong>
med de nye data fra <\/strong><\/strong><\/strong>
Bestyrelsesrapporten 2026<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Honorarberegneren udregner nemt og hurtigt
et markedsrelevant bestyrelseshonorar
for netop din bestyrelse eller virksomhed.<\/p>\n\n\n\nPr\u00f8v Honorarberegneren<\/a>\n\n\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

Download Bestyrelsesrapporten 2026<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Den bredeste danske unders\u00f8gelse om bestyrelsesarbejde<\/p>\n\n\n\n

\nDownload Bestyrelsesrapporten 2026<\/a>\n\n\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SMV Bestyrelsesrapporten 2020 har et udvidet fokus, hvor vi i lige s\u00e5 h\u00f8j grad kigger p\u00e5 bestyrelsens arbejde og v\u00e6rdiskabelse som honorarstatistikken og de faktorer, der p\u00e5virker honoraret. <\/p>\n

Som en anden nyhed har vi medtaget sp\u00f8rgsm\u00e5l om rekrutteringsveje til bestyrelsesarbejde.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13939,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[90],"tags":[],"class_list":["post-52208","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rapporter"],"yoast_head":"\nBestyrelsesrapporten 2020 - BoardPartner<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bestyrelsesrapporten 2020 har et udvidet fokus, hvor vi i lige s\u00e5 h\u00f8j grad kigger p\u00e5 bestyrelsens arbejde og v\u00e6rdiskabelse som honorar statistikken og de faktorer, der p\u00e5virker honoraret. Som en anden nyhed har vi medtaget sp\u00f8rgsm\u00e5l om rekrutteringsveje til bestyrelsesarbejde.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bestyrelsesrapporten 2020 - BoardPartner\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bestyrelsesrapporten 2020 har et udvidet fokus, hvor vi i lige s\u00e5 h\u00f8j grad kigger p\u00e5 bestyrelsens arbejde og v\u00e6rdiskabelse som honorar statistikken og de faktorer, der p\u00e5virker honoraret. Som en anden nyhed har vi medtaget sp\u00f8rgsm\u00e5l om rekrutteringsveje til bestyrelsesarbejde.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BoardPartner\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-05T12:20:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-21T13:33:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/BestyrelsesrapportenPNG.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"278\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"392\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Fr\u00f8land\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Fr\u00f8land\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/bestyrelsesrapporten-2020\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/bestyrelsesrapporten-2020\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Fr\u00f8land\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63611fb86b4ed77e0f78e942212759b7\"},\"headline\":\"Bestyrelsesrapporten 2020\",\"datePublished\":\"2020-03-05T12:20:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-21T13:33:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/bestyrelsesrapporten-2020\\\/\"},\"wordCount\":774,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/bestyrelsesrapporten-2020\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/BestyrelsesrapportenPNG.png\",\"articleSection\":[\"Rapporter\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/bestyrelsesrapporten-2020\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/bestyrelsesrapporten-2020\\\/\",\"name\":\"Bestyrelsesrapporten 2020 - BoardPartner\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/bestyrelsesrapporten-2020\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/bestyrelsesrapporten-2020\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/BestyrelsesrapportenPNG.png\",\"datePublished\":\"2020-03-05T12:20:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-21T13:33:13+00:00\",\"description\":\"Bestyrelsesrapporten 2020 har et udvidet fokus, hvor vi i lige s\u00e5 h\u00f8j grad kigger p\u00e5 bestyrelsens arbejde og v\u00e6rdiskabelse som honorar statistikken og de faktorer, der p\u00e5virker honoraret. Som en anden nyhed har vi medtaget sp\u00f8rgsm\u00e5l om rekrutteringsveje til bestyrelsesarbejde.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/bestyrelsesrapporten-2020\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/bestyrelsesrapporten-2020\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/bestyrelsesrapporten-2020\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/BestyrelsesrapportenPNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/05\\\/BestyrelsesrapportenPNG.png\",\"width\":278,\"height\":392},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/bestyrelsesrapporten-2020\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bestyrelsesrapporten 2020\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/\",\"name\":\"BoardPartner\",\"description\":\"BoardPartner er et netv\u00e6rk af dedikerede, erfarne bestyrelsesmedlemmer\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/#organization\",\"name\":\"BoardPartner\",\"url\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/boardpartner-pos-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/05\\\/boardpartner-pos-logo.png\",\"width\":2453,\"height\":343,\"caption\":\"BoardPartner\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/3575826\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/63611fb86b4ed77e0f78e942212759b7\",\"name\":\"Andreas Fr\u00f8land\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/boardpartner.dk\\\/test\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bestyrelsesrapporten 2020 - BoardPartner","description":"Bestyrelsesrapporten 2020 har et udvidet fokus, hvor vi i lige s\u00e5 h\u00f8j grad kigger p\u00e5 bestyrelsens arbejde og v\u00e6rdiskabelse som honorar statistikken og de faktorer, der p\u00e5virker honoraret. Som en anden nyhed har vi medtaget sp\u00f8rgsm\u00e5l om rekrutteringsveje til bestyrelsesarbejde.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Bestyrelsesrapporten 2020 - BoardPartner","og_description":"Bestyrelsesrapporten 2020 har et udvidet fokus, hvor vi i lige s\u00e5 h\u00f8j grad kigger p\u00e5 bestyrelsens arbejde og v\u00e6rdiskabelse som honorar statistikken og de faktorer, der p\u00e5virker honoraret. Som en anden nyhed har vi medtaget sp\u00f8rgsm\u00e5l om rekrutteringsveje til bestyrelsesarbejde.","og_url":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/","og_site_name":"BoardPartner","article_published_time":"2020-03-05T12:20:00+00:00","article_modified_time":"2026-09-21T13:33:13+00:00","og_image":[{"width":278,"height":392,"url":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/BestyrelsesrapportenPNG.png","type":"image\/png"}],"author":"Andreas Fr\u00f8land","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Andreas Fr\u00f8land","Estimeret l\u00e6setid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/"},"author":{"name":"Andreas Fr\u00f8land","@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/#\/schema\/person\/63611fb86b4ed77e0f78e942212759b7"},"headline":"Bestyrelsesrapporten 2020","datePublished":"2020-03-05T12:20:00+00:00","dateModified":"2026-09-21T13:33:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/"},"wordCount":774,"publisher":{"@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/BestyrelsesrapportenPNG.png","articleSection":["Rapporter"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/","url":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/","name":"Bestyrelsesrapporten 2020 - BoardPartner","isPartOf":{"@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/BestyrelsesrapportenPNG.png","datePublished":"2020-03-05T12:20:00+00:00","dateModified":"2026-09-21T13:33:13+00:00","description":"Bestyrelsesrapporten 2020 har et udvidet fokus, hvor vi i lige s\u00e5 h\u00f8j grad kigger p\u00e5 bestyrelsens arbejde og v\u00e6rdiskabelse som honorar statistikken og de faktorer, der p\u00e5virker honoraret. Som en anden nyhed har vi medtaget sp\u00f8rgsm\u00e5l om rekrutteringsveje til bestyrelsesarbejde.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/#primaryimage","url":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/BestyrelsesrapportenPNG.png","contentUrl":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/BestyrelsesrapportenPNG.png","width":278,"height":392},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/bestyrelsesrapporten-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bestyrelsesrapporten 2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/#website","url":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/","name":"BoardPartner","description":"BoardPartner er et netv\u00e6rk af dedikerede, erfarne bestyrelsesmedlemmer","publisher":{"@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/#organization","name":"BoardPartner","url":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/boardpartner-pos-logo.png","contentUrl":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/boardpartner-pos-logo.png","width":2453,"height":343,"caption":"BoardPartner"},"image":{"@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/3575826\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/#\/schema\/person\/63611fb86b4ed77e0f78e942212759b7","name":"Andreas Fr\u00f8land","sameAs":["http:\/\/boardpartner.dk\/test"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52208"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52208\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52777,"href":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52208\/revisions\/52777"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/boardpartner.dk\/test\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}